Новости

Нам года не беда

         В начале октября в Ёмсненском сельском поселении прошли мероприятия, посвященные Дню пожилых людей. В ходе акции «Согреем сердце ветерана добрым словом» ...

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему...

Памятка по требованиям законодательства в сфере труда и занятости в отношении граждан предпенсионного возраста

Важно! В трудовых отношениях дискриминация запрещена. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета...

«Зеленая Россия»

         Жители Ёмсненского сельского поселения приняли активное участие во Всероссийском экологическом субботнике «Зеленая Россия», который проходил ...

Извещения.Объявления

ИЗВЕЩЕНИЕ о проведении торгов в форме аукциона

ИЗВЕЩЕНИЕ   о проведении торгов в форме аукциона на право заключения договора «По предоставлению торгового места под нестационарный торговый объект (тонер) по адресу: Костромская...
— 5 Предметов на странице
Показывается результатов: 1 - 5 из 32.

Росреестр

Государственная регистрация прав на общее имущество многоквартирного дома

Управление Росреестра по Костромской области доводит до сведения заинтересованных лиц информацию о порядке государственной регистрация прав на общее имущество многоквартирного дома. ...

Работа комиссии за 8 месяцев

Управление Росреестра по Костромской области (далее - Управление)  информирует о работе комиссии  по рассмотрению споров о результатах определения  кадастровой стоимости при...

Работа комиссии за 9 месяцев

Управление Росреестра по Костромской области (далее - Управление)  информирует о работе комиссии  по рассмотрению споров о результатах определения  кадастровой стоимости при...

О результатах работы в сфере регистрации прав и кадастрового учета

Управление Росреестра по Костромской области информирует, что за  8 месяцев 2019 года принято 57413 заявлений на услуги Росреестра , из них: 10340-заявлений на кадастровый учет; 42629 –...

Кадастровая палата исправила около 30 тысяч технических ошибок.

Специалисты Кадастровой палаты по Костромской области за 7 месяцев 2019 года исправили около 30 тысяч технических ошибок в сведениях Единого государственного реестра недвижимости...

Прокуратура разъясняет

Назад

Право на использование отпуска за первый год работы

В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6-ти месяцев. Также работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока. В таком случае отпуск работнику предоставляется в полном объеме (28 календарных дней - по общему правилу).
Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Если отпуск предоставили ранее 6-ти месяцев, то «отпускные» работник получит в полном объеме. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового Кодекса РФ.)
Ст. 122 Трудового Кодекса РФ также предусмотрены случаи, когда до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работникам:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
- работникам в возрасте до 18 - ти лет,
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 - х месяцев,
и в других случаях, предусмотренных ст. ст. 123, 262.1, 286 Трудового кодекса Российской Федерации.